Casi 6 de cada 10 profesionales colombianos elegirían trabajar bajo un modelo híbrido si pudieran decidir libremente su modalidad laboral. Sin embargo, solo el 39,66 % trabaja actualmente bajo este esquema, según un estudio de WeWork y Michael Page.

La diferencia evidencia una brecha entre lo que buscan los trabajadores y las políticas de las empresas. Solo el 10,44 % prefiere una modalidad completamente presencial, mientras que el trabajo remoto con asistencia opcional alcanza el 26,94 % de preferencia.

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Entre quienes eligen el modelo híbrido, el 82,09 % prefiere asistir a la oficina entre dos y tres días por semana. Además, el 85,14 % considera que las labores que requieren mayor concentración se realizan mejor fuera de la sede corporativa.

¿Por qué prefieren la flexibilidad?

La reducción de los tiempos de desplazamiento es la principal razón, con 71,96 %, seguida del equilibrio entre la vida laboral y personal (57,09 %) y una mayor productividad individual (51,69 %).

El estudio también identifica dificultades en las oficinas: 46 % de los empleados señala la falta de beneficios que compensen regresar presencialmente, mientras que otros mencionan problemas de ruido y falta de puestos disponibles.

El panorama muestra que la flexibilidad laboral se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento en Colombia.