El mercado laboral en Colombia atraviesa una de sus transformaciones más profundas, impulsada por la aceleración tecnológica y un cambio en las prioridades del talento humano. En este contexto, entender qué hace hoy a un profesional atractivo en un proceso de selección exige mirar más allá del currículo y los títulos académicos. La capacidad de aprender de forma constante y de generar valor en entornos complejos se ha convertido en un factor determinante.

Para Falabella Colombia, una empresa que se ha consolidado como referente en empleabilidad, la clave está precisamente en esa mentalidad de aprendizaje permanente y en la agilidad para adaptarse a las necesidades del negocio. Esta visión cobra aún más relevancia si se tiene en cuenta la realidad del mercado: actualmente, el 69 % de las organizaciones en el país enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes, una cifra récord que evidencia la escasez de perfiles capaces de equilibrar conocimiento técnico con pensamiento estratégico.

La tendencia no es exclusiva de Colombia. A nivel global, cerca del 45 % de los empleadores prioriza las habilidades demostradas por encima de los títulos académicos, un enfoque que cada vez gana más terreno en los procesos de selección y que Falabella ha incorporado para identificar a sus futuros líderes.

La experiencia sigue siendo importante, pero la actitud se ha convertido en el verdadero motor de crecimiento profesional. De acuerdo con las tendencias identificadas por la ANDI para 2025, competencias como la resiliencia, la adaptabilidad y el pensamiento crítico resultan fundamentales para enfrentar un entorno laboral en constante cambio. En Falabella, estas habilidades humanas no se consideran un complemento, sino el eje que permite a los colaboradores liderar transformaciones y resolver problemas complejos en equipos multidisciplinarios.

Esta visión coincide con estudios internacionales. Un análisis global realizado por McKinsey & Company, en conjunto con LinkedIn y el World Economic Forum, reveló que el 68 % de los empleadores considera que las habilidades que se pueden demostrar son más relevantes que el grado académico al momento de seleccionar talento.

En ese contexto, la agilidad de aprendizaje se consolida como una de las competencias más valoradas. “En las empresas buscamos profesionales que no solo dominen su área hoy, sino que tengan la curiosidad y la flexibilidad para aprender lo que el negocio exigirá mañana”, explica Camila Villa, gerente de Gestión Humana de Falabella. Esta capacidad resulta clave si se tiene en cuenta que el 47 % de las empresas ha tenido que modificar los perfiles de cargos existentes para adaptarlos a las nuevas exigencias del mercado.

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La transformación del empleo también implica una evolución en el conocimiento técnico. En Colombia, el talento digital continúa siendo estratégico, con un sector tecnológico que proyecta una expectativa neta de empleo del 29 % para 2026. En este escenario, el mercado laboral valora cada vez más los perfiles con alfabetización en datos y con conocimientos en Inteligencia Artificial aplicada al negocio.

Lejos de verse como una amenaza, la IA se perfila como una aliada de la productividad humana. “El talento más cotizado es aquel capaz de utilizar la analítica y la automatización para optimizar procesos, permitiendo que las personas se enfoquen en la estrategia y en la interpretación de las tendencias del cliente”, señala Camila Villa. A estas capacidades se suman la ciberseguridad y la gestión de proyectos ágiles, que se consolidan como algunas de las habilidades técnicas con mayor proyección de crecimiento en los próximos años.

Para quienes aspiran a integrarse a organizaciones líderes, los expertos coinciden en una recomendación clave: pasar de la simple descripción de tareas a la demostración de impacto. En los procesos de selección actuales, destacan los candidatos que logran conectar su trayectoria con resultados concretos y medibles.

Mostrar cómo sus habilidades permitieron resolver un problema crítico, evidenciar experiencias de trabajo colaborativo o hacer visible una mentalidad de aprendizaje continuo a través de proyectos recientes son factores que marcan la diferencia. Estas capacidades, sumadas a una visión estratégica, se convierten en la base para mantenerse vigente en una economía que, según proyecciones del Foro Económico Mundial, verá surgir 78 millones de nuevos empleos hacia 2030.