El salario ya no es el único factor que influye en la decisión de permanecer en una empresa. Según el estudio La experiencia laboral 2026 en Colombia, realizado por WeWork y Michael Page, el 69,4 % de los profesionales consultados considera que los beneficios laborales son determinantes para quedarse, mientras que el 18,3 % asegura que depende del paquete ofrecido.

La flexibilidad es el beneficio más valorado, con el 73,6 % de las menciones. Le siguen la salud integral, con 63,6 %; los beneficios financieros, con 54,1 %, y las oportunidades de desarrollo profesional, con 48,4 %.

Sin embargo, las empresas todavía tienen necesidades por cubrir. Solo el 41 % de los encuestados considera que los beneficios que recibe responden a sus prioridades. Para el 29 %, lo hacen parcialmente, mientras que el 30 % cree que no responden a sus necesidades.

El trabajo híbrido gana importancia

El estudio también evidencia diferencias entre generaciones. Mientras el 87,4 % de los baby boomers se muestra satisfecho con sus beneficios, esa percepción baja al 53,4 % entre la Generación Z. Las mujeres jóvenes aparecen como uno de los grupos menos satisfechos, especialmente por la falta de beneficios relacionados con las responsabilidades de cuidado.

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En Colombia, el 56,2 % de los profesionales preferiría trabajar bajo un modelo híbrido, aunque actualmente solo el 39,7 % lo hace. La principal razón para elegirlo es reducir los tiempos de desplazamiento, mencionada por el 72 % de quienes prefieren esta modalidad.

El informe reunió cerca de 3.000 encuestas y 150 entrevistas en México, Colombia, Argentina, Perú y Chile. En Colombia participaron 527 personas, principalmente de Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla.