La reforma pensional en Colombia ya tiene una fecha clave: 1 de abril de 2027. Con este nuevo escenario, las empresas deberán empezar a revisar cómo las nuevas reglas pueden afectar sus procesos de nómina, seguridad social, contratación y manejo de la información de sus trabajadores.

La Corte Constitucional declaró exequible la mayoría de las disposiciones de la Ley 2381 de 2024 frente a los problemas de procedimiento analizados. Sin embargo, algunas disposiciones deberán regresar a la Cámara de Representantes para corregir su trámite.

Un reto para las empresas

Uno de los principales cambios será determinar qué trabajadores quedan bajo el nuevo sistema y cuáles permanecen en el régimen de transición. Este último contempla a mujeres con 750 semanas o más cotizadas y hombres con 900 semanas o más.

Esto significa que una misma empresa podría tener empleados sujetos a reglas pensionales diferentes, aumentando la importancia de mantener actualizada la información laboral y de seguridad social.

Le puede interesar: Dólar en Colombia: ¿quién gana, quién pierde y puede volver a $4.000?

Para quienes ingresen al nuevo esquema, los aportes sobre ingresos entre uno y 2,3 salarios mínimos serán administrados por Colpensiones, mientras que el excedente se dirigirá al componente de ahorro individual, dentro de los límites establecidos por la reforma.

Otro punto que deberán revisar las compañías es el manejo de los contratos de prestación de servicios, debido a los cambios previstos en la forma de realizar y administrar las cotizaciones de los trabajadores independientes.

¿Qué deberían hacer las compañías?

De acuerdo con KPMG, las empresas no deberían esperar hasta 2027 para comenzar la preparación. Entre las primeras tareas están identificar a los trabajadores cobijados por cada régimen, revisar la información disponible, analizar los sistemas de nómina y evaluar los procesos relacionados con contratistas.

Aunque todavía existen debates jurídicos pendientes, la fecha de entrada en funcionamiento ya plantea un nuevo escenario para los empleadores.

La cuenta regresiva para adaptar las empresas a la reforma pensional ya comenzó.