La convocatoria ofrece empleos a término indefinido para perfiles técnicos, tecnológicos y profesionales. No exige experiencia previa e incluye ajustes razonables durante el proceso de selección.

EPM abrió una nueva convocatoria laboral con 10 vacantes dirigidas a personas con discapacidad, una oportunidad para quienes buscan ingresar al mercado laboral o desarrollar su trayectoria profesional en Medellín.

Los cargos están disponibles para perfiles técnicos, tecnológicos y profesionales, bajo contratos a término indefinido, de tiempo completo y con modalidad presencial. Uno de los aspectos destacados es que no se requiere experiencia previa para participar.

La empresa informó que implementará ajustes razonables durante las distintas etapas del proceso, de acuerdo con las necesidades de cada aspirante, para facilitar su participación en condiciones equitativas.

¿Cómo postularse a las vacantes de EPM?

Las personas interesadas pueden consultar las ofertas y realizar su inscripción a través del sitio web oficial de EPM: www.epm.com.co.

Para participar, deberán presentar el certificado de discapacidad expedido por una IPS autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social, o acreditar que se encuentra en trámite, de acuerdo con las condiciones de la convocatoria.

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Además, EPM anunció una jornada presencial de acompañamiento para quienes necesiten ayuda con la inscripción. La atención está programada para el viernes 23 de octubre, de 8:00 a. m. a 12:00 m. y de 1:00 p. m. a 3:00 p. m., en la Plaza Pública del Edificio EPM, ubicado en la carrera 58 n.º 42-125, Medellín.

EPM reporta 85 trabajadores con discapacidad vinculados

Esta convocatoria hace parte de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión de EPM. Según la empresa, desde el inicio de esta iniciativa se han realizado nueve convocatorias exclusivas, con 80 plazas ofertadas y cerca de 60 vinculaciones.

Actualmente, la compañía cuenta con 85 personas con discapacidad vinculadas laboralmente.

La iniciativa busca ampliar las oportunidades de empleo y reducir las barreras de acceso al mercado laboral mediante procesos de selección que contemplen las necesidades de los aspirantes.