Aunque Colombia ha avanzado en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, el acceso al empleo formal continúa marcado por brechas que afectan a mujeres, personas afrocolombianas, integrantes de la comunidad LGBTQ+ y otros grupos históricamente excluidos.

Así lo advierte Adecco Colombia, que hace un llamado a que las empresas fortalezcan sus procesos de selección y desarrollo del talento para que las capacidades de las personas, y no sus características personales, sean el principal criterio de contratación.

El origen y la identidad aún pesan en el mercado laboral

Desde 2011, Colombia cuenta con una legislación que protege a las personas frente a actos de discriminación por razones de raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad o ideología. Sin embargo, las cifras reflejan que las desigualdades siguen presentes.

Uno de los factores que influye en esta situación es la migración interna. Datos del DANE muestran que ciudades como Quibdó, Cartagena, Riohacha y Santa Marta registran tasas de desempleo superiores al 12 %. Estas regiones concentran una importante población afrocolombiana, lo que lleva a muchas personas a migrar hacia ciudades como Bogotá, Medellín y Bucaramanga en busca de mejores oportunidades laborales.

Pero el cambio de ciudad no siempre significa igualdad de oportunidades. Adaptarse a nuevos entornos laborales, enfrentar diferencias culturales y superar prejuicios asociados al lugar de origen son desafíos que continúan afectando a quienes buscan empleo.

«La conversación sobre inclusión suele centrarse en algunos grupos específicos, pero la realidad es mucho más amplia. En Colombia todavía existen barreras relacionadas con el origen territorial, el color de piel, la identidad cultural, la orientación sexual o la identidad de género. Como país debemos avanzar hacia organizaciones donde ninguna de esas características determine las oportunidades de una persona», afirmó Darcio Fuentes, gerente técnico de Adecco Colombia.

Las cifras muestran que las brechas continúan

De acuerdo con el DANE, la población LGBTQ+ mantiene una tasa de desempleo superior al promedio nacional. La situación es aún más compleja para las personas trans, cuya tasa de desempleo ronda el 30 %, una de las más altas del país.

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Las mujeres afrocolombianas también enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral, al combinarse factores como el género, la pertenencia étnica y las condiciones socioeconómicas.

Según Adecco, muchas de estas diferencias no obedecen a políticas empresariales explícitas, sino a sesgos inconscientes que aparecen durante los procesos de selección, la asignación de funciones o las oportunidades de crecimiento profesional.

«Muchas veces no excluimos mediante una norma escrita; lo hacemos a través de prejuicios cotidianos. Cuando cuestionamos la forma de hablar de una persona, su apariencia, su cabello, su acento o su manera de expresarse, estamos dejando de ver lo verdaderamente importante: sus capacidades. La inclusión comienza cuando aprendemos a reconocer el talento más allá de cualquier etiqueta», agregó Fuentes.

La inclusión también fortalece la competitividad

Adecco señala que construir organizaciones más inclusivas requiere acciones permanentes como procesos de selección basados en competencias, programas de sensibilización sobre diversidad, liderazgo inclusivo y estrategias para prevenir cualquier forma de discriminación.

En ese propósito, iniciativas como el Sello de No Discriminación de ICONTEC y la certificación Friendly Biz, promovida por la Cámara de la Diversidad, ofrecen herramientas para que las empresas fortalezcan sus políticas de diversidad, equidad e inclusión.

Además del impacto social, la compañía destaca que múltiples estudios han demostrado que los equipos diversos son más innovadores, toman mejores decisiones y responden con mayor rapidez a los retos del mercado.

Para Adecco Colombia, la inclusión laboral debe convertirse en una estrategia permanente de las organizaciones y no limitarse a campañas o fechas conmemorativas. El objetivo, concluye la compañía, es que ninguna persona vea restringidas sus oportunidades laborales por su origen, identidad o cualquier otra característica personal.