Con el propósito de ampliar el acceso al empleo y fortalecer la diversidad de sus equipos, Corona puso en marcha su banco de talento inclusivo, una iniciativa que abre vacantes laborales para personas con discapacidad y capacidades diversas en distintas regiones de Colombia.

Esta estrategia se suma al trabajo que la compañía ha venido desarrollando desde hace varios años para hacer realidad la inclusión laboral de manera productiva, integrando el talento diverso a sus operaciones y procesos organizacionales.

Vacantes disponibles en varias regiones y áreas clave

Las oportunidades laborales están disponibles en Bogotá, Cundinamarca, Antioquia, Boyacá y Tolima, y abarcan áreas como logística, manufactura, ventas, servicio al cliente, administración, analítica y tecnología.

Entre los cargos que podrían encontrarse se destacan: auxiliar logístico, promotor de ventas, asistente administrativo, operario de producción, montacarguista, asesor comercial, especialista en analítica y especialista de operaciones Cloud, entre otros.

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Las vinculaciones incluyen contratos a término indefinido y de aprendizaje, con rangos salariales que van desde un salario mínimo hasta cuatro salarios mínimos, de acuerdo con el perfil y las responsabilidades de cada cargo.

Proceso de postulación y selección

La postulación se realiza únicamente con la hoja de vida. Durante el proceso de selección, los candidatos deberán presentar la documentación requerida para formalizar su vinculación, incluido el certificado de discapacidad, cuando aplique.

Para ingresar al banco de talento inclusivo, los interesados pueden postularse a través del siguiente enlace:

Banco de Talento Inclusivo de Corona

Asimismo, todas las vacantes disponibles de la compañía pueden consultarse en su sitio oficial de empleo:

Vacantes disponibles en Corona

Inclusión como pilar de sostenibilidad

“La diversidad, la equidad y la inclusión son pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad. A través del banco de talento inclusivo buscamos seguir eliminando barreras y generar oportunidades para que las personas desarrollen su potencial y aporten con sus capacidades al crecimiento de la organización”, afirmó Julián Hoyos, director de Atracción y Desarrollo de Talento de Corona.

Además, la compañía adapta herramientas y condiciones de trabajo de acuerdo con las necesidades particulares de cada colaborador. Sus espacios de formación cuentan con subtítulos, y cuando es necesario, con intérpretes y otros apoyos que facilitan la accesibilidad.

Corona también desarrolla webinars, talleres y programas de liderazgo orientados a promover una cultura organizacional libre de sesgos y a fortalecer el respeto por la diversidad en todas sus formas.

Con esta iniciativa, la empresa busca consolidar entornos de trabajo más equitativos, colaborativos e innovadores, donde el talento diverso encuentre oportunidades reales de desarrollo y crecimiento, al tiempo que contribuye a una cultura organizacional más sostenible.