En tiempos dominados por algoritmos, inteligencia artificial y reclutamiento digital, una pregunta sigue generando debate en el mundo empresarial: ¿por qué el polígrafo continúa presente en algunos procesos de selección de personal?

Aunque pueda parecer una herramienta del pasado, el polígrafo aún se utiliza en sectores donde la confiabilidad es un factor crítico, siempre bajo consentimiento informado del candidato. No obstante, su efectividad sigue siendo objeto de discusión, ya que no detecta mentiras de manera concluyente, sino que interpreta variaciones fisiológicas como el ritmo cardíaco, la respiración o la sudoración.

Le puede interesar: Fedesoft lanza el Concurso Nacional de Programación 2026

Este contraste entre métodos tradicionales y tecnologías emergentes abre una conversación más amplia sobre cómo las organizaciones evalúan hoy un concepto tan intangible como la confianza. Más allá de la validez técnica del polígrafo, el foco parece estar desplazándose hacia otros aspectos clave del proceso de selección.

Cada vez cobra mayor relevancia la experiencia del candidato, así como la necesidad de procesos más transparentes, éticos y alineados con las expectativas del talento actual. En este contexto, muchas empresas están optando por modelos híbridos que combinan herramientas tecnológicas, evaluaciones conductuales y el criterio humano, sin depender exclusivamente de una sola metodología.

La pregunta sigue abierta: ¿estamos ante el inicio del fin de ciertas prácticas tradicionales o frente a su reinvención en un entorno laboral cada vez más digital? La respuesta, por ahora, hace parte de un debate que apenas comienza.