Las brechas de género en el ámbito laboral en América Latina no se limitan únicamente a la diferencia salarial. También se manifiestan en la percepción de oportunidades de crecimiento, acceso a cargos de liderazgo y reconocimiento dentro de las organizaciones. Así lo revela la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026, estudio elaborado por Buk, que evidencia una brecha salarial promedio regional del 16,9 % entre hombres y mujeres.

En Colombia, el panorama presenta un contraste frente al resto de la región. El país registra la brecha salarial más baja entre los mercados analizados, con un 5,7 %, por debajo de Chile (17 %), México (16,6 %) y Perú (11,9 %). Sin embargo, el informe advierte que esta diferencia no puede explicarse únicamente por decisiones individuales.

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Uno de los datos más reveladores es que el 33 % de las mujeres en Colombia afirma haber solicitado un aumento salarial, una cifra muy cercana al 35 % registrado entre los hombres. Este resultado cuestiona la idea de que las mujeres piden menos aumentos y apunta a dinámicas internas de las organizaciones como un factor determinante.

“Las brechas no solo están en el salario o en los cargos, sino en cómo hombres y mujeres perciben sus oportunidades de crecimiento. Entender esas percepciones es clave para identificar dónde se están construyendo realmente las desigualdades”, explica Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia.

El estudio también muestra que las mujeres reportan menores niveles de reconocimiento y satisfacción con sus oportunidades de desarrollo profesional. A esto se suma una brecha en el acceso a capacitación: en Latinoamérica, el 41 % de las mujeres accede a formación, frente al 45 % de los hombres, diferencia que se acentúa en áreas estratégicas como las habilidades tecnológicas.

Además, factores como la sobrecarga laboral y el estrés afectan con mayor frecuencia a las mujeres, limitando su capacidad de aplicar los aprendizajes adquiridos. Ante este escenario, el informe plantea la necesidad de avanzar hacia sistemas organizacionales más transparentes, con criterios claros para promociones, bandas salariales definidas, evaluaciones sin sesgos y metas concretas de reducción de brechas para cargos directivos.

La Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 se construyó a partir de datos anonimizados de más de 1,1 millones de colaboradores activos y una encuesta aplicada a 6.789 personas en Chile, Colombia, México y Perú. En el caso colombiano, participaron 1.862 personas, de las cuales el 53 % son mujeres.