En un contexto global donde la equidad de género en el ámbito laboral avanza lentamente, Falabella fue reconocida con el Nivel Violeta del Sello Distrital de Igualdad de Género, el máximo reconocimiento otorgado por la Secretaría Distrital de la Mujer a las organizaciones que demuestran altos estándares en la eliminación de brechas y la promoción de entornos laborales inclusivos.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres tienen 26 puntos porcentuales menos de probabilidades de acceder a un empleo que los hombres, una brecha que se ha mantenido casi intacta durante los últimos 25 años. A esto se suma que, según un estudio de McKinsey, solo el 27 % de los cargos directivos a nivel mundial están ocupados por mujeres.

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Frente a este panorama, Falabella se consolidó como la única empresa del sector retail en alcanzar el Nivel Violeta, luego de cumplir al 100 % los pilares de “Toma de Decisiones” y “Experticia en Género”, además de registrar un 87,5 % en transversalización de género, lo que refleja que la igualdad es un eje estratégico en todas sus áreas.

“Recibir el Sello en Nivel Violeta es un estímulo para seguir fortaleciendo una cultura diversa e inclusiva. Hoy contamos con un 61,54 % de mujeres en nuestro Comité Directivo y un 53 % en cargos de segunda línea, resultado de un compromiso real con el liderazgo femenino”, afirmó Rodrigo Fajardo, presidente de Falabella Colombia.

Este avance es resultado de un modelo de gestión que incluye iniciativas como “Mujeres Conectadas”, enfocada en el desarrollo de habilidades de liderazgo, y programas de prevención de violencias de género, logrando que el 98 % de sus colaboradores conozcan y utilicen estas herramientas.

El reconocimiento se da en un momento clave, cuando organismos internacionales insisten en que la igualdad de género no solo es un imperativo social, sino también un factor de competitividad. McKinsey estima que cerrar la brecha de participación laboral femenina podría aportar USD 291.000 millones al PIB de América Latina para 2030.